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Carrera funcionaria de salud municipal · Ley 19.378

La carrera funcionaria calculada con la ley en la mano

CareerCare aplica el marco de la Ley 19.378 a escalafones, tramos, niveles, puntajes y antigüedad, y deja registro de cómo se llegó a cada resultado. Los concursos dejan de depender de una planilla.

Qué resuelve

  • Reproduce el puntaje de un concurso años después, con los mismos antecedentes
  • Reduce el margen de error de la planilla que hoy sostiene el proceso
  • Deja el expediente funcionario en un solo lugar, no repartido en carpetas

El problema

Lo que pasa hoy sin CareerCare

La planilla del concurso

El cálculo de puntajes se hace en un archivo que una persona domina. Si esa persona no está, el proceso se detiene.

Reclamos difíciles de responder

Un funcionario impugna su puntaje y reconstruir el cálculo obliga a revisar antecedentes en papel.

Antigüedad y capacitación dispersas

Los antecedentes que alimentan el tramo están en carpetas físicas, correos y planillas paralelas.

Qué hace

Capacidades de CareerCare

Escalafones y tramos

Estructura de categorías, tramos y niveles conforme al marco de la Ley 19.378.

Concursos y llamados

Convocatoria, postulantes y cálculo de puntajes con los factores del proceso.

Antigüedad

Cómputo de años de servicio y su efecto en el tramo, con los antecedentes que lo respaldan.

Capacitación

Registro de actividades y horas, ligado al puntaje que corresponde.

Expediente funcionario

Los antecedentes de cada persona reunidos y consultables en un solo lugar.

Trazabilidad

Cada cálculo queda con sus insumos, de modo que puede revisarse ante un reclamo.

Ficha técnica

Despliegue, datos y seguridad

Despliegue
Web, en la nube.
Datos
Aislamiento por institución mediante políticas a nivel de fila (RLS).
Acceso
Cuenta institucional con roles de recursos humanos y jefatura.
Exportación
CSV y PDF.

Las condiciones de implementación (usuarios, establecimientos, integraciones y soporte) se definen caso a caso. Escríbenos y las revisamos sobre tu escenario real.

Para quién es

Hospitales, clínicas, atención primaria e instituciones públicas y privadas

Las nueve plataformas operan igual en el sector público y en el privado. Lo que cambia entre una institución y otra es la configuración, no el producto.

HospitalesDe alta, mediana y baja complejidad, públicos y privados.
ClínicasPrestadores privados de salud, de cualquier tamaño.
Atención primariaCESFAM, CECOSF, SAPU, postas rurales y direcciones de salud municipal.
Instituciones públicasServicios de salud, SLEP, municipios y organismos del Estado.
Instituciones privadasEmpresas y prestadores con operación clínica, logística, de activos o de flota.

Cada plataforma se contrata por separado o combinada, y el modelo de datos se ajusta al tamaño de la institución y a su realidad de conectividad.

Hablemos

Agenda una demostración de CareerCare

Treinta minutos sobre tu caso concreto, con el producto funcionando. Si CareerCare no resuelve tu problema, te lo decimos en la misma reunión.

Respuesta en 24 horas hábilesEscribe el mismo día y coordinamos la sesión para esta semana.
Te atiende quien desarrollaLa demo la hace el Químico Farmacéutico que diseñó el producto, no un ejecutivo comercial.
Sin compromiso ni datos de pacientesLa demostración se hace con datos de prueba. No pedimos información clínica real.

¿Prefieres el teléfono? +56 9 9495 2084 · WhatsApp · ventas@rpmedistock.com

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Cinco campos. El resto lo conversamos en la reunión.

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